PRACA ZDALNA (HOME OFFICE) – OBOWIĄZKI PRACODAWCY

PRACA ZDALNA (HOME OFFICE) – OBOWIĄZKI PRACODAWCY

Wprowadzenie pracy zdalnej wiąże się z różnorodnymi obowiązkami po stronie pracodawcy. Niniejszy artykuł prezentuje kluczowe kwestie związane w wykonywaniem pracy w tym trybie.

Read more.
Zakaz konkurencji w polskim prawie pracy

Zakaz konkurencji w polskim prawie pracy

Pracodawcy może zatem zależeć na tym, aby uchronić się przed sytuacją, w której pracownik przekaże uzyskane od pracodawcy dane, lub chociażby szczegóły funkcjonowania firmy, innym podmiotom działającym w branży. Rozwiązaniem, które oferuje Kodeks pracy jest umowa o zakazie konkurencji.

Read more.
Prawo właściwe dla stosunku pracy

Prawo właściwe dla stosunku pracy

Ograniczenia związane z pandemią COVID-19 oraz postępująca informatyzacja w firmach przyczyniły się do wzrostu popularności pracy zdalnej (home office) oraz pracy hybrydowej.
Trend ten skłonił również wielu pracodawców zatrudniających obcokrajowców do umożliwienia im wykonywania pracy z zagranicy – z kraju zamieszkania pracownika.

Read more.
System równoważnego czasu pracy w Polsce

System równoważnego czasu pracy w Polsce

W wielu branżach ilość zadań, które pracodawca powierza pracownikowi do wykonania znacznie się różni w zależności od tygodnia czy okresu w miesiącu. Wielu pracodawców poszukuje dla swojej organizacji rozwiązania, które pozwoliłoby w elastyczny sposób organizować czas pracy.

Read more.