Jak podaje ZUS, w 2024 roku skontrolowano niemalże 500 000 osób posiadających zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy. Warto wiedzieć, że przepisy uposażają również pracodawców, jako płatników składek, w uprawnienia kontrolne w tym zakresie.

Wprowadzenie pracy zdalnej wiąże się z różnorodnymi obowiązkami po stronie pracodawcy. Niniejszy artykuł prezentuje kluczowe kwestie związane w wykonywaniem pracy w tym trybie.

Pracodawcy może zatem zależeć na tym, aby uchronić się przed sytuacją, w której pracownik przekaże uzyskane od pracodawcy dane, lub chociażby szczegóły funkcjonowania firmy, innym podmiotom działającym w branży. Rozwiązaniem, które oferuje Kodeks pracy jest umowa o zakazie konkurencji.

Ograniczenia związane z pandemią COVID-19 oraz postępująca informatyzacja w firmach przyczyniły się do wzrostu popularności pracy zdalnej (home office) oraz pracy hybrydowej.
Trend ten skłonił również wielu pracodawców zatrudniających obcokrajowców do umożliwienia im wykonywania pracy z zagranicy – z kraju zamieszkania pracownika.

W wielu branżach ilość zadań, które pracodawca powierza pracownikowi do wykonania znacznie się różni w zależności od tygodnia czy okresu w miesiącu. Wielu pracodawców poszukuje dla swojej organizacji rozwiązania, które pozwoliłoby w elastyczny sposób organizować czas pracy.